性转女频千金，我和霸总玩商战

“但是…”</br>

她顿了顿。</br>

“各位不妨来鑫妍生物的研发部工作，我代表董事会，诚恳欢迎各位。”</br>

“这里是详细条款。”</br>

众人闻言，一个个挠了挠头，从桌上拿起合同就看了起来。</br>

安妍倒也不急，就倚在旁边，静静地等着他们看完。</br>

“这待遇…”</br>

“放心，如果不满意的话，我们还有完善的股权激励机制。"</br>

“后续补充协议有写。”</br>

她看向那个开口的研发人员。</br>

“鑫妍集团尊重技术，要赚钱，我们一起赚，不会亏待任何一个人。”</br>

“我为你们提供平台，只要盈利正常，分红一定是你们不敢想象的。”</br>

“不是…”</br>

那人挠了挠头：“我是说，鑫妍生物的待遇太好了，真的不会亏本吗…”</br>

“这点你放心。”</br>

安妍噗嗤一笑。</br>

“你可以看我们的信息披露，每年的资金链，比绝大多数企业要健康。”</br>

实际上，除了鑫妍的企业文化，和安妍的整合能力大大降低了管理成本外。</br>

企业决策也是很重要的一点。</br>

人力成本，在一家高自动的技术密集型企业，并不占到支出的大多数。</br>

提高不少，或者降低不少，并不会对整体有很大的影响。</br>

真正重要的是，短期内声誉的爆发，技术研发每一步的选择，优质订单的获取。</br>

举个恰当的例子。</br>

员工，资源，就好像军队，管理层则类似于统帅，先锋。</br>

优秀的管理层，能够调度后勤，以少胜多，打出八百精兵大破十万的战果。</br>

无能的管理者，纵然再怎么从员工，材料上降低成本，也不过是乌合之众。</br>

这也是为何，有些企业明明福利出众，货真价实，却总是不愁盈利。</br>

有些企业待遇悲催，滥竽充数，看似降本，实则还是连连亏损。</br>

“决定好了吗？”</br>

安妍抬起头来。</br>

话说起来，这事情背后的原因，和她也脱不开关系。</br>

毕竟赚到的钱，她不是当奖金发了，就是用作现金储备，放在鑫妍基金里。</br>

不拿这些钱私人理财，买信托，存海外，倒也确实省下来不少。</br>

“决定好了。”</br>

众人纷纷点头。</br>

“与其留在这种地方，被将来的老板裁掉一半，不如去鑫妍生物。”</br>

“待遇更好不错，每个人还能分到股权，学术环境也更完善。”</br>

“很高兴大家能做这样的选择。”</br>

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